依據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，在支付雙倍工資方面，若用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，就應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，且雙倍工資最多支付11個(gè)月。例如員工工作8個(gè)月未簽合同，餐廳需支付7個(gè)月雙倍工資差額。而當(dāng)用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同時(shí)，視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同，餐廳還需補(bǔ)簽書面合同，否則要按規(guī)定支付雙倍工資。員工若遇到此類情況，可先與餐廳協(xié)商賠償事宜，若協(xié)商不成，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自身合法權(quán)益。若你在這方面有具體問題或遇到相關(guān)糾紛，建議及時(shí)向?qū)I(yè)法律人士咨詢，以更好地維護(hù)自身權(quán)益。

三、餐廳沒簽勞動(dòng)合同怎么賠償員工

餐廳未與員工簽訂勞動(dòng)合同，需承擔(dān)法律責(zé)任并給予賠償，包括支付雙倍工資等，員工可通過仲裁、訴訟等方式維權(quán)。

依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。例如員工在餐廳工作3個(gè)月未簽合同，餐廳就應(yīng)支付2個(gè)月的雙倍工資。若超過一年未簽訂勞動(dòng)合同，則視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。員工有權(quán)要求餐廳補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，若餐廳拒絕，員工可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。若對(duì)仲裁結(jié)果不服，還可向人民法院提起訴訟來維護(hù)自身合法權(quán)益。需要注意的是，《中華人民共和國民法典》主要調(diào)整平等主體的自然人、法人和非法人組織之間的人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系，在勞動(dòng)合同糾紛中主要適用《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》。如果您遇到類似餐廳未簽勞動(dòng)合同的情況，建議向?qū)I(yè)法律人士咨詢，以更好地維護(hù)自己的權(quán)益。

當(dāng)遇到離婚判決未涉及探望權(quán)的情況時(shí)，這并不意味著就沒有解決辦法。實(shí)際上，在這種狀況下，未直接撫養(yǎng)子女的一方仍有權(quán)主張合理的探望權(quán)。后續(xù)可以通過與對(duì)方協(xié)商來確定探望的時(shí)間、方式等具體內(nèi)容。若協(xié)商不成，還能單獨(dú)就探望權(quán)問題向法院提起訴訟。同時(shí)，在行使探望權(quán)過